Karriere bei Medela

Medela bemüht sich stets um integre, motivierte Mitarbeiter, die Erfahrung mitbringen und sich positiv einbringen können. Medela ist es wichtig, in Menschen zu investieren und den Ruf des Unternehmens zu fördern.

Internationalität und Vielfalt

Vielfalt wirkt sich auf das Ideen- und Innovationspotenzial aus und ist wichtig, um Medela wettbewerbsfähiger zu machen. Als wirklich globales Unternehmen ist Medela ein Arbeitgeber mit kultureller und internationaler Vielfalt.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördert Medela Chancengleichheit, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter, Lebenssituation oder Behinderung. Medela fördert zudem ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung oder Schikane.

Gemeinsam mit ihren Mitarbeitern bemüht sich Medela, die hohen Werte des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Medela glaubt an die Vielfalt der Menschen – an die Gemeinsamkeiten, die vereinen, und an die Unterschiede, die einander ergänzen. Medela fördert den offenen Dialog und setzt sich für gegenseitigen Respekt ein – auf sämtlichen Ebenen. Um eine breite Vielfalt unter den Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen zu begünstigen, praktiziert Medela Diversity Management.

Talentmanagement und Bildung

Medela bietet talentierten Menschen weltweit ein motivierendes, vielfältiges und positives Arbeitsumfeld, in dem Leidenschaft, Engagement und Einsatzfreude geschätzt werden.

Der langfristige Erfolg von Medela setzt voraus, dass die Kunden dem Unternehmen vertrauen und mit ihm zufrieden sind. Deshalb muss Medela qualifizierte, verantwortungsbewusste und motivierte Mitarbeiter gewinnen, fördern und binden.

Medela bietet interessante Aufgaben, ein umfangreiches Weiterbildungs-, Berufs- und Studienangebot, Aufstiegschancen und Mentoring für Führungskräfte sowie Möglichkeiten, die persönlichen Fähigkeiten durch Herausforderungen im Berufsalltag weiterzuentwickeln.

Medela fördert die Entwicklung von Berufseinsteigern. In der Schweiz bietet Medela etliche Berufsausbildungen an. Medela richtet ihre Aufmerksamkeit ebenfalls auf die Interessen aller Altersgruppen und fördert den Erfahrungs- und Wissensaustausch zwischen den Generationen.

Verhaltens- und Führungskompetenzen

Die Verhaltens- und Führungskompetenzen von Medela sind ein zentraler Bestandteil der Managementphilosophie des Unternehmens. Sie legen fest, wie die Leistung von Mitarbeitern und Führungskräften gemessen wird und über welche individuellen Fähigkeiten sie verfügen müssen.

Medela fördert den stetigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und unterstützt lebenslanges Lernen sowie den Wissensaustausch vor dem Hintergrund gegenseitigen Respekts und Vertrauens.

Im Rahmen regelmässiger Leistungsgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitern werden persönliche und verbindliche Ziele festgelegt. So werden die Interessen beider Seiten gebündelt und für die Mitarbeiter Anreize geschaffen, hervorragende Arbeit zu leisten und die Grundlage für die Unternehmenskultur von Medela zu legen.

Zu den Medela Verhaltens- und Führungskompetenzen

Beruf und Privatleben im Einklang

Menschen, deren Beruf und Privatleben miteinander im Einklang stehen, sind nicht nur zufriedener, sondern auch motivierter und produktiver. Medela fördert diese Balance bei ihren Mitarbeitern durch flexible Arbeitsbedingungen und unterstützt sie somit, Berufs- und Privatleben in einem gesunden Gleichgewicht zu halten.

Für die Karriereförderung des Einzelnen entwickelt Medela kurz- und langfristige Programme zum internationalen Austausch.

Medela bietet ein breites Spektrum an Leistungen, die auf landesspezifischen, lokalen Bestimmungen basieren.

 

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Danielle Prime, Forschungsmitarbeiterin

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